産業医

今日は産業医?。
常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任義務が生じるわ。

増えるわ。
常時3000人を超える事業場では2人以上。
ただし刻みは衛生管理者ほど細かくないの。

役割が違うからね。
そして専属?の要件。
常時1000人以上の労働者を使用する事業場では、専属の産業医が必要よ。

そう。
1000人未満なら嘱託でよくて、月に何回か来てもらう形が一般的ね。
焦らなくていいわ、数字は少しずつ整理していきましょう。

重要な論点ね。
厚生労働大臣の定める研修の修了などの要件があるうえに、法人の代表者、事業を営む個人、事業場でその事業の実施を統括管理する者は産業医になれないの。

そのとおり。
巡視も覚えて。
産業医は少なくとも毎月1回、作業場等を巡視。
ただし例外があるわ。

事業者から、衛生管理者が行う巡視の結果など所定の情報の提供を受けていて、かつ事業者の同意を得ているときは、2か月以内ごとに1回でよいの。
『情報提供』と『同意』の両方が要る点に注意。

完璧よ。
産業医が辞任したとき、または産業医を解任したときも、遅滞なくその旨と理由を衛生委員会等に報告しなければならない。
ここは近年よく問われるわ。